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农业企业痛点--农业人才流失率高，其实做农业也可以很美好

2018-03-08 查看原网页

农业企业人才流动大，多数农业企业好不容易培养了一批农业人员，可经营几年后能留住的很少，呈现招聘难的问题，而另一面，我国农业院校很多，每年农业院校毕业的农业生较多，甚至有找不到用人单位的现象，那是什么原因造成农业企业农业人才的缺失的?

基于离职率，某一调研机构做了专项调研，从15000份基础调研数据综合分析得出离职率高的6大原因:

1. 工作差错

零差错员工离职率高于有差错员工;

职场上大部分人(85.54%)没有发生过工作差错。从侧面可以推断，零差错员工相对工作能力强，因此这部分人遇到能力与薪资不匹配的境遇更多，导致跳槽几率升高。

2. 每月有效工作时长

以每月22个工作日计算，每日上班时长在7.4~9.1小时的员工离职率相对较低。因此，工作时间过长或过短，都有可能造成员工离职。

3. 离职前对公司的评价

对公司评价中上(0.6-0.78)员工的离职率远远低于对公司评价很高或很低的员工。那些对公司评价很高却又离职的人，对公司的评价或许有言不由衷的成分吧，毕竟说自己老东家坏话的员工在哪里都不受欢迎。

4. 参与项目数量

参与项目数量中等的人离职意愿非常低;参于项目少的要么是受排挤，要么是能力不被认可;参与多项目的，应该是老员工，很多企业中，老员工能力增长的比薪资快很多，会选择离职。

5. 五年内有没有提升

结果情理之中，意料之内!

6. 薪资

工资低是首因。

对于农业企业人才流失，一般为农业企业的劣势，但也要看到农业企业的优势特性:

1、位置较为偏远，交通不便，但一般环境优美，空气清新;

2、农业生产利润在一般较低，农业员工的工资福利一般竞争力也较低，但现今高科技农业企业也较多，创新型农业企业也不少，随着互联网+的应用，销售渠道大大被拓宽;

3、农业工作环境一般较差;从农人员的着装形象较一般;随着科技的注入，工作环境大有改观;

4、农业工作时间不定时，工作负荷较大，工作比较辛苦，与家人团聚时间不足等。较多农业企业采用集中休假制，农闲时能有一个大长假。

以上农业企业劣势面造成一大部分农业毕业人员毕业后改行，参考杭州市农办多年的调研发现，截止到2017年2月8日，杭州市农业实用人才合计150935人，其中大专及以上为16691人，占比11.1%。高学历人才的占比较低，不少农业相关专业的年轻人，最终流向了其他行业就业。有不少是转了行的，说到底也就一个理由，"做农业，真的挺辛苦的。"

农业人才流入农业领域少，但农业却是实实在在的需要农业人才的注入。以一个渔业公司为例。

该公司的鱼塘里都装上了不少检测设备，一旦水质不达标就会报警。遇到下雨天报警器响起，员工不得不跑去实地看看，但到了现场的员工却咕囔了:这水，看着挺好啊!最初，该公司管理人员没在意。直到有一天，一个员工切断了设备的线路，理由是"这些东西没啥用"，他才惊觉到，需要改变的不光光是农业的设备，更是农业企业的人才。

让更多的高学历年轻人到农业企业来就业，在公司内形成人才梯队，既有丰富实践经验的传统农业人才，又有前卫理念的新型农业人才。这是一个美好的想法，但实践起来并不容易。面对着年轻的高学历人才一个个流失，不少企业负责人的内心，其实挺委屈的。